Linie airBaltic ogłosiły, że w 2022 r. we wszystkich swoich działach zatrudniły łącznie 931 nowych pracowników. Liczba ta charakteryzowała się znaczną różnorodnością zarówno pod względem zatrudnionych osób, jak i stanowisk. W ubiegłym roku łotewskie linie zanotowały łącznie 226 wolnych miejsc pracy, na które otrzymały ponad 18,6 tys. zgłoszeń.
airBatlic w dalszym ciągu notują silny wzrost prowadzonej przez siebie działalności. Na rozwój wpływa także odradzający się światowy rynek lotniczy, którego wzrost został zatrzymany przez pandemię koronawirusa. Obecnie liczba pracowników zatrudnianych w różnych działach linii wynosi 2143 osób. W 2023 roku airBaltic planuje osiągnięcie poziomu 2,5 tys. pracowników.
Prawie 22 proc. (3660) zgłoszonych aplikacji o pracę zakończyło się rozmowami kwalifikacyjnymi. Biorąc pod uwagę 931 nowych pracowników, którzy zostali zatrudnieni w 2022 roku, oznacza to wskaźnik sukcesu na poziomie nieco ponad 25 proc. w przypadku rozmówców lub pięć proc., jeśli pod uwagę weźmie się wszystkich kandydatów.
– Zapewniając najlepsze połączenia do i z regionu Morza Bałtyckiego, w zeszłym roku udało nam się powiększyć nasz zespół o prawie 1000 zmotywowanych i wykwalifikowanych specjalistów. To z dumą potwierdza, że airBaltic jest nadal jednym z najbardziej pożądanych pracodawców na Łotwie – powiedział Martin Gauss, prezes łotewskich linii lotniczych airBaltic.
Przewoźnik z Łotwy przedstawił w zeszłym roku szeroki wachlarz ofert pracy, co odpowiednio przyciągnęło zróżnicowane portfolio kandydatów. Najwięcej aplikacji wpłynęło na stanowiska pierwszego oficera, członków personelu pokładowego i mechaników. Łotewski przewoźnik zatrudnia pracowników 30 różnych narodowości. Linie podczas rekrutacji rozpatrywały kandydatury chętnych do pracy na Łotwie osób z tak odległych miejsc, jak Portugalia, Kazachstan, a nawet Arabia Saudyjska. Kandydaci głównie reprezentowali takie kraje jak Bułgaria, Chorwacja, Czechy, Estonia, Finlandia, Litwa, Łotwa, Niemcy Rumunia, Ukraina i Włochy.
Najbardziej reprezentowane zawody i obszary działalności to personel pokładowy (670 osób), personel obsługi technicznej statków powietrznych (410), piloci (370), specjaliści ds. zapewnienia lotów i operacji (290), personel handlowy (220) oraz informatycy, zasoby ludzkie, finanse i inny personel biurowy. W tym dziale pracuje ponad 180 osób. Spośród 370 aktywnych członków personelu kokpitowego, 64 pilotów jest absolwentem prowadzonej przez linie Akademii Pilotów. Na pilot liniowego kształci się obecnie 72 chętnych.
– Ponieważ w tym roku do naszej floty dołączy więcej samolotów, personel będzie się powiększał. Bezsprzecznie dotknięta pandemią i wojną gospodarka europejska stoi obecnie przed wyzwaniami. Mamy jednak szczęście, że nadal zapewniamy miejsca pracy i pracujemy nad konkurencyjnością zarówno airBaltic, jak i kraju – dodał Gauss.
Przewoźnik z Łotwy słynie z młodej floty, a średni wiek pracowników jest stosunkowo niski i wynosi 35 lat. Jeśli chodzi o staż pracy, pracownicy flagowego łotewskiego przewoźnika lotniczego pracują w firmie średnio od sześciu lat. Jednak, co imponujące, osiem osób pracuje dla airBaltic od momentu jego powstania w 1995 roku.
Podczas gdy lotnictwo było historycznie branżą zdominowaną przez mężczyzn, łotewskie linie zbliżają się do osiągnięcia w tym względzie parytetu. Na tę chwilę 46 proc. obecnej siły roboczej to kobiety. Od początku wojny linie lotnicze zatrudniały dodatkowo 50 Ukraińców. Przewoźnik z Łotwy kontynuuje aktywną rekrutację i obecnie posiada około 30 wolnych miejsc pracy.
Zapisz się do newslettera:
