Boeing nie docenił siły antyszczepionkowców? Władze obawiają się fali rezygnacji

Większa niż zakładana niechęć pracowników do szczepień powoduje, iż władze Boeinga poszukują nowej strategii, która pozwoliłaby zachować bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz realizować politykę szczepień dla dostawców zakontraktowanych przez rząd federalny, jednocześnie unikając masowego odpływu robotników oraz specjalistów. Problem pojawia się w momencie, kiedy Boeing z wyzwaniami dotyczącymi procesu produkcji oraz certyfikacji programów 787, 777X oraz programu kosmicznego Starliner, jak również w czasie obniżonego popytu i problemami z brakami występującymi w łańcuchach dostaw, informuje Agencja Reutera.

Więcej czasu na szczepienia

W ubiegłym tygodniu, administracja prezydenta Joe Bidena dała pracownikom zatrudnionym w firmach zakontraktowanych przez rząd federalny czas na zaszczepienie się do 4 stycznia 2022. Po tym terminie osoby te muszą liczyć się ze zwolnieniem lub mają obowiązek poddawać się regularnym testom na obecność koronawirusa, jeśli uzyskali zgodę na zwolnienie z obowiązku szczepienia się. Po decyzji Białego Domu, w piątek 5 listopada, Boeing przesunął swój własny termin, od którego zapowiedział wymagania obowiązkowych szczepień, o około miesiąc, zrównując go z datą ustaloną przez rząd.

“Poddawanie się wymogowi szczepień pozostaje jednym z warunków zatrudnienia” napisały władze amerykańskiego producenta w e-mailu do pracowników, dodając iż osoby, których wnioski o zwolnienie od obowiązku szczepień zostały zaaprobowane, będą musiały zakrywać twarz, zachowywać fizyczny dystans od koleżanek i kolegów z pracy oraz często poddawać się testom na obecność koronawirusa zapalenia płuc Covid-19.

Liczba odmów szczepienia się kilkukrotnie wyższa od szacunków Boeinga

W rozmowie z Agencją Reutera rzecznik Boeinga odmówił podania dokładnej liczby osób, które zwróciły się o zwolnienie z obowiązku szczepień, ograniczając się do ogólnego oświadczenia: “Boeing jest zaangażowany na rzecz utrzymywania bezpiecznego środowiska pracy dla naszych pracowników, a wdrażanie zasad zdrowia i bezpieczeństwa w globalnym zatrudnieniu jest fundamentalne dla naszych wartości”.

Bardziej rozmowni byli dwaj anonimowi rozmówcy Agencji Reutera, którzy zdradzili, iż władze koncernu spodziewały się odmów szczepień na poziomie 2 proc., który pozwalałby firmie na zachowanie kontroli nad sytuacją. Jeden z rozmówców powiedział, że ponad 10 tys. pracowników złożyło wnioski o zwolnienie z obowiązku szczepień motywując je przekonaniami religijnymi. Drugi rozmówca zdradził, że liczba wniosków o zwolnienie z tego tytułu przekroczyła 11,3 tys., czyli około 9 proc. pracowników. Kolejne tysiąc osób powołuje się na względy medyczne.

Wielu z pracowników, którzy nie chcą się szczepić, zapowiada że odejdą z pracy, jeśli koncern nie uwzględni ich wniosków. - Długa lista problemów powoduje, iż ciężko odczuwać dumę z pracy w firmie. Dla wielu osób sposób, w jaki zmusza się do szczepień to działanie, które przelało szalę goryczy - powiedział jeden z inżynierów w rozmowie z Agencją Reutera, dodając iż planuje odejście z firmy, jeśli ta nie uzna jego wniosku o zwolnienie z obowiązku szczepienia się z uwagi na przekonania religijne.

Problem dotyczy również innych firm z branży

Podobny problem dotyka inne firmy z branży aeronautycznej. Około 50 pracowników z fabryki rakiet United Launch Alliance (ULA) w Alabamie, firmy działającej w ramach współpracy Boeinga i Lockheed Martin, już teraz trafiło na bezpłatne zwolnienia lub zadecydowało o wcześniejszym przejściu na emeryturę po tym, gdy odmówili przyjęcia szczepień w terminie danym im przez firmę, potwierdziły dwa źródła w rozmowie z Agencją Reutera. Trzeci rozmówca dodał, iż władze ULA spodziewają się, iż w najgorszym scenariuszu mogą stracić aż 390 pracowników, czyli 15 proc. z liczącego 2,6 tys. osób personelu spółki.

Rzecznik ULA poinformował, iż do tej pory 26 osób, czyli około 1 proc. personelu zdecydowało się na definitywne odejście z pracy w firmie. - Firma ULA zdecydowała się wymagać posiadania szczepień by stworzyć zdrowe i bezpieczne środowisko dla naszych pracowników i by podążać w kierunku nakreślonym przez władze Stanów Zjednoczonych oraz praktykę branży - powiedział rzecznik ULA w rozmowie z Agencją.

Jednym z powodów, dla których miała nastąpić seria zwolnień z pracy w ULA była decyzja władz spółki o odmowie pracownikom prawa do wnioskowania o zgodę na zwolnienie z obowiązku szczepienia się z uwagi na przekonania religijne. Władze ULA uznały, że badanie każdej ze spraw zabierałoby zbyt wiele czasu, mówią informatorzy Agencji Reutera.

Nie stosuję się do siły ani przymusu - powiedział ULA Brent Vandiver, 45-letni spawacz, który był jednym z pracowników decydujących się przejść na bezpłatne zwolnienie.