„Miło nam poinformować, że zakwalifikowałeś/-aś się na kurs przygotowujący do pracy w jednym z najbardziej odpowiedzialnych (i naprawdę ciekawych!) zawodów – kontrolera ruchu lotniczego!”. Taki komunikat trafi wkrótce do wielu osób. Warunek jest jeden. Trzeba jak najszybciej złożyć aplikację w Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej.
PAŻP poszukuje kandydatów do zawodu kontrolera. Oferuje szkolenie podzielone na trzy etapy: teorię, trening na symulatorach i trening praktyczny na stanowisku przyszłej pracy. Szkolenia trwa około dwóch lat, ale w tym czasie Agencja płaci wynagrodzenie kandydatom, których zatrudnia na umowach o pracę. W pierwszym roku wynagrodzenie wynosi 6 tys. zł, w drugim 8 tys. zł. Szkolenie prowadzone jest w kompleksie PAŻP w Warszawie, ale osoby spoza Warszawy (więcej niż 60 km) otrzymują bezpłatne zakwaterowanie w hotelu. Całość szkolenia kończy się egzaminem państwowym, który daje licencję KRL, czyli prawo do wykonywania tego szczególnego zawodu.
Na czym dokładnie polega proces rekrutacji?
Przed każdym zakwalifikowanym jest kilka etapów, które pozwolą sprawdzić, czy dany kandydat ma szansę uzyskać uprawnienia do pracy jako KRL. Każdy kolejny etap będzie dostępny tylko dla osób, które pozytywnie zaliczą poprzedni.
Oto, co przed aplikującymi:
- Testy komputerowe FEAST – sprawdzą m. in. koncentrację, orientację przestrzenną i umiejętność pracy z informacją.
- Testy komputerowe RADAR – symulacja środowiska kontroli ruchu lotniczego – czas na szybkie decyzje i analizę sytuacji.
- Assessment Centre – zadania indywidualne i grupowe, które pokażą, jak kandydat radzi sobie we współpracy, pod presją i przy podejmowaniu decyzji.
- Rozmowa rekrutacyjna – w języku polskim i angielskim – sprawdzająca m. in. umiejętności komunikacyjne i motywację.
- Badania lotniczo-lekarskie (klasa 3) – żeby upewnić się, że stan zdrowia kandydata pozwoli mu pracować na stanowisku KRL.
Warto też wiedzieć, jakie kompetencje kandydatów są sprawdzane podczas rekrutacji. Są to m. in.:
- Bardzo dobra orientacja w przestrzeni,
- Myślenie koncepcyjne i zdolności analityczne,
- Umiejętność pracy pod presją i skupienia przez dłuższy czas,
- Samodzielność i jednocześnie świetna współpraca w zespole,
- Zdolność skutecznego uczenia się,
- Znajomość języka angielskiego (min. B2) i biegła znajomość języka polskiego,
- Nienaganna dykcja.
Do rekrutacji można się przygotować wcześniej korzystając z platformy szkoleniowej EUROCONTROL, na której kandydat ma możliwość sprawdzenia sił podczas próbnych testów FEAST i RADAR. Platforma jest dostępna pod
tym linkiem.
Rekrutacja jest prowadzona w trybie ciągłym. Agencję szczególnie cieszy fakt, że rośnie liczba zgłoszeń od kandydatów w wieku 18 lat. PAŻP zbiera aplikacje od kandydatów stale, ale warto aplikować teraz, z uwagi na fakt, że obecnie budowana jest kolejna grupa osób zakwalifikowanych do szkolenia. Szkolenia rozpoczynają się dwa razy w roku: wiosną i jesienią. Rekrutacja, która rozpoczęła się obecnie ma na celu wyłonienie kandydatów na szkolenie startujące wiosną 2026 roku.
Zapisz
się do newslettera:
