Europejski przewoźnik Wizz Air ogłasza nowe wzory grafików i plan premiowy za utrzymanie dla pilotów (Retention Bonus). Nowe programy, które zostaną uruchomione między październikiem 2023 roku a 8 stycznia 2024 roku, zostały wprowadzone w celu przyciągnięcia i utrzymania większej liczby pracowników w miarę rozwoju linii lotniczych w całej Europie – podaje informacja prasowa niskokosztowca z Węgier.
Nowy wzór grafiku będzie zawierał stałe i elastyczne opcje dla tych, którzy chcą bardziej zróżnicowanego schematu pracy. Obejmują one:
• 5 dni pracy, 4 dni przerwy
• 14 dni pracy, 7 dni wolnego dla pilotów dojeżdżających do pracy*
• praca w niepełnym wymiarze godzin*
*Dostępne tylko w wybranych bazach
Wizz Air wprowadzi również program utrzymania załogi lotniczej (Flight Crew Retention Program). Głównym celem programu Retention jest zwiększenie i wzmocnienie możliwości organizacji w zakresie retencji w całej sieci niskokosztowca z Węgier. W ramach programu w bazach w Krajowej, Suczawie, Jassach, Skopje i Kutaisi piloci otrzymają premie pieniężne w wysokości od 30 tys. euro dla first officera (FO) do 50 tys. euro dla kapitana (CP).
– Cieszymy się, że możemy ogłosić nowe możliwości grafikowe dla naszych pilotów, które zapewnią im stabilność i elastyczność potrzebną do dostosowania ich osobistego stylu życia – podkreśliła Ewa Danecka, Head of Crew Resource and Planning w Wizz Air. – W ramach programu Retention Special Base chcielibyśmy zachęcić nowych członków, jak również obecnych pracowników załóg lotniczych, do dołączania do określonych baz i otrzymania premii za rejestrację przed i przyznanie premii po pomyślnym zakończeniu programu Retention – dodała Danecka.
Najnowsze programy dołączają do istniejących świadczeń Wizz Air dla pracowników, w tym podróży pracowniczych, możliwości dojazdów do pracy, ubezpieczenia utraty licencji i premii dla pracowników.
Aby dowiedzieć się więcej o ofertach pracy w Wizz Air, odwiedź stronę
careers.wizzair.com 
Zapisz
się do newslettera:
