PLL LOT w programie IATA 25by2025

Co najmniej 25% kobiet albo zwiększenie udziału kobiet o 25 proc. w poszczególnych specjalizacjach – taki cel stawiają przed sobą uczestnicy zainicjowanego przez IATA (International Air Transport Association) programu 25by2025. Obok PLL LOT sygnatariuszami projektu są 174 firmy z branży lotniczej z całego świata.

Polskie Linie Lotnicze LOT od lat prowadziły inkluzywną politykę zatrudnienia otwartą na zrównoważenie płci i różnorodność. Dość powiedzieć, że kobiety tworzą połowę zarządu i stanowią większość całego zespołu przewoźnika. Z kobiet w pełni składa się Dział Wsparcia Załóg i Administracji, a w 84% Biuro Zarządzania Personelem Pokładowym. Wciąż jest jednak wiele do zrobienia w niektórych stereotypowo „męskich” działach czy obszarach działalności linii: Biuro Operacji Technicznych to tylko 3% kobiet, a w Biurze Koordynacji Technicznej kobiety stanowią 22 proc.

W 2022 roku licencję pilota liniowego uzyskało 111 mężczyzn i tylko osiem kobiet. Mam nadzieję, że przystąpienie LOT do inicjatywy 25by2025 pomoże zmienić te statystyki na bardziej zrównoważone – tłumaczy Katarzyna Lewandowska, Prezes Zarządu PLL LOT. – Najwyższy czas na zmianę stereotypów i sposobów myślenia o niektórych zawodach lotniczych jako typowo męskich. Zapraszamy panie do kokpitów naszych samolotów, ale także m.in. do roli mechaników czy inżynierów lotniczych – dodaje Katarzyna Piskorz, Członek Zarządu ds. Korporacyjnych.

Badania dowodzą, że firmy dbające o równowagę płci i różnorodność osiągają wyższy wzrost przychodów. W zróżnicowanym środowisku pracy powstaje więcej nowych pomysłów, wzrasta poziom kreatywności i innowacyjności. To także niezwykle istotny aspekt zwiększający motywację pracowników oraz ich zaangażowanie w wykonywane obowiązki. W odpowiednio zróżnicowanym środowisku pracy zatrudnione osoby znacznie lepiej oceniają perspektywę rozwoju, a także mają wyższe poczucie akceptacji i przynależności do organizacji.