Po wielu miesiącach negocjacji i kilku strajkach załóg pokładowych Lufthansa porozumiała się ze związkiem zawodowym UFO, który reprezentuje prawie 19 tys. stewardów zatrudnionych w niemieckich liniach lotniczych. Zarząd Lufthansy ugiął się i spełni żądania płacowe związkowców, którzy otrzymają 16,5-proc. podwyżkę wynagrodzeń. Do końca 2026 roku załogi pokładowe nie będą mogły strajkować.
Rozmowy między związkiem zawodowym UFO a zarządem Lufthansy w sprawie podniesienia płacy trwały od kilku miesięcy. Związkowcy wskazywali, że pensje zatrudnionych w niemieckich liniach lotniczych załóg pokładowych są na poziomie sprzed wybuchu pandemii, a od 2019 roku koszty życia wzrosły kilkukrotnie. Przedstawiciele związku swoje żądania argumentowali osiąganymi przez Lufthansę wynikami finansowymi.
Zarząd niemieckiego holdingu uważał, że podwyżki stewardom się należą, lecz nie mogą być tak wysokie. Odrzucanie przez Lufthansę propozycji związkowców kończyło się kilkoma strajkami, w wyniku których ruch lotniczy we Frankfurcie i Monachium był sparaliżowany.
Ostatecznie, zarząd Lufthansy przystał na propozycję związku UFO, co oznacza, że pracownicy (załogi pokładowe) otrzymają podwyżki swoich wynagrodzeń. Przewoźnik zabezpieczył realizację poprzez dodanie do zbiorowego układy płacy zapisu, który gwarantuje, że stewardzi nie będą strajkować przez następne trzy lata.
Członkowie załóg pokładowych otrzymają jednorazową wypłatę trzech tys. Euro netto, rekompensującą skutki wysokiej inflacji w Niemczech. Wraz z 1 maja miesięczne wynagrodzenie wzrośnie o osiem proc., kolejna 5-proc. podwyżka płacy będzie miała miejsce w marcu 2025 roku. Z kolei w marcu 2026 roku pensja wzrośnie o kolejne 3,5 proc. Szefowie pokładu (tzw. purserzy) otrzymają wzrost dodatku funkcyjnego w granicach 700-800 euro; wysokość dodatku uzależniona jest od posiadanego stopnia. Wzrosną także dodatki urlopowy (do 1 200 euro) i językowy (do 65 euro).
– Jestem bardzo zadowolony z zawarcia porozumienia z naszym partnerem UFO. Umowa jest dobra dla naszych kolegów pracujących w kabinach samolotów, jak również dla pasażerów, którzy mogą planować swoje podróże z Lufthansą. Naszym celem, od początku, było znalezienie – powiedział dr Michael Niggemann, dyrektor ds. zasobów ludzkich pracy w Lufthansie, który dodał, że podwyżki wynagrodzeń stanowią dla niemieckich linii lotniczych “poważne wyzwanie gospodarcze”.
Podanie adresu e-mail oraz wciśnięcie ‘OK’ jest równoznaczne z wyrażeniem
zgody na:
przesyłanie przez Zespół Doradców Gospodarczych TOR sp. z o. o. z siedzibą w
Warszawie, adres: Sielecka 35, 00-738 Warszawa na podany adres e-mail newsletterów
zawierających informacje branżowe, marketingowe oraz handlowe.
przesyłanie przez Zespół Doradców Gospodarczych TOR sp. z o. o. z siedzibą w
Warszawie, adres: Sielecka 35, 00-738 Warszawa (dalej: TOR), na podany adres e-mail informacji
handlowych pochodzących od innych niż TOR podmiotów.
Podanie adresu email oraz wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Podającemu przysługuje prawo do wglądu
w swoje dane osobowe przetwarzane przez Zespół Doradców Gospodarczych TOR sp. z o. o. z
siedzibą w Warszawie, adres: Sielecka 35, 00-738 Warszawa oraz ich poprawiania.
Zapisz
się do newslettera:
