Enter Air szuka stewardes i stewardów. Rekrutacja trwa

Zanim ktokolwiek wsiądzie na pokład jako członek załogi, musi przejść ok. 3,5-tygodniowe szkolenie w Warszawie. Obejmuje ono, m.in.: procedury bezpieczeństwa, pierwszą pomoc, obsługę pasażerów i standardy serwisu. Praca jako stewardesa/ steward to konkretne doświadczenie w pracy z ludźmi - uczy szybkiego reagowania i profesjonalnej komunikacji. Jednocześnie to jasna ścieżka kariery z realnymi możliwościami awansu na stanowiska seniorskie.

– Szukamy ludzi z energią, komunikatywnych i gotowych na nowe wyzwania. Całej reszty uczymy sami, krok po kroku, podczas naszego programu szkoleniowego – mówi Małgorzata Stec-Górczyńska, dyrektorka działu Cabin Crew Enter Air.

Zero doświadczenia w branży? Żaden problem

Enter Air nie wymaga wcześniejszego doświadczenia lotniczego. Liczy się charakter: odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres i wysoka kultura osobista.

Obowiązkowa jest biegła znajomość języka polskiego (C2) i komunikatywna znajomość języka angielskiego (B2). Za znajomość dodatkowego języka obcego na poziomie B2 Enter Air przewiduje stosowny dodatek do wynagrodzenia. Kandydat musi posiadać zdany egzamin maturalny oraz ważny paszport lub być gotowy do jego wyrobienia.

Kolejny wymóg - mniej oczywisty - to umiejętność pływania i to nie tylko utrzymania się na wodzie. Wynika on bezpośrednio z przepisów bezpieczeństwa lotniczego. W razie awaryjnego wodowania załoga musi być gotowa udzielić pasażerom wsparcia i pomóc im przeżyć w wodzie.

Grafik, który daje oddech

Wymagana jest dyspozycyjność i gotowość do pracy w niestandardowych godzinach: loty odbywają się również w weekendy, święta i w nocy. Praca wiąże się z pobytami poza domem – należy być na to gotowym. Nie zawsze jest tak, że wylot jest rano, a powrót po południu lub wieczorem. Enter Air obsługuje wiele dalszych tras, m.in. na Zanzibar, Wyspy Zielonego Przylądka czy do Kenii.

– Za to praca wiąże się z pobytami w pięknych miejscach, najlepszych hotelach, jest czas na zwiedzanie. To praca, która wymaga elastyczności, ale też ją daje. Między rotacjami pracownicy mają czas dla siebie. Często 48 godzin, a czasem nawet kilka dni – dodaje Małgorzata Stec-Górczyńska, szefowa Cabin Crew Enter Air.

Kandydat może wybrać formę zatrudnienia: umowę o pracę lub umowę zlecenie – szczególnie korzystną dla studentów przed 26. rokiem życia. Później możliwa jest zmiana umowy zlecenie na umowę o pracę.

Jak wygląda rekrutacja?

Po analizie CV wybrani kandydaci zostaną zaproszeni do wzięcia udziału w grze rekrutacyjnej. Następnie wybrani kandydaci zostają zaproszeni na rekrutację stacjonarną, która odbywa się w Warszawie. Obejmuje trzy podetapy: sprawdzenie poziomu języka angielskiego, scenki sytuacyjne oraz rozmowę indywidualną.

Kandydatom, którzy pozytywnie przejdą wszystkie podetapy rekrutacji stacjonarnej, oferta pracy zostanie zaprezentowana bezpośrednio na miejscu. Zwieńczeniem procesu jest pierwsza przymiarka mundurów.

Aktualne oferty dostępne są na stronie przewoźnika w zakładce Kariera.