Baltona wspiera młode talenty

Przedsiębiorstwo Handlu Zagranicznego Baltona S.A. poprzez autorski program stażowy dociera do ambitnych studentów, umożliwiając im zdobycie doświadczenia w międzynarodowym środowisku i przydatnych na rynku pracy umiejętności, co zostało docenione w XIV edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”.

Staż jako most między edukacją a biznesem

Program „Staż z Baltoną” został stworzony z myślą o studentach wyższych uczelni, którzy chcą przekuć wiedzę akademicką w praktyczne umiejętności i zdobyć realne doświadczenie biznesowe. Stażyści są włączani w codzienne obowiązki różnych działów firmy, takich jak marketing, logistyka, finanse, HR czy projekty strategiczne. Każdy stażysta po przeszkoleniu, zyskuje pełen dostęp do narzędzi i procesów w wybranym obszarze, a także dedykowanego opiekuna, co ułatwia adaptację i efektywną pracę oraz pozwala im na samodzielność i większe zaangażowanie.

„Nasze programy stażowe od samego początku były projektowane z myślą o praktycznym rozwoju - cieszymy się, że możemy wspierać młodych ludzi w wejściu na rynek pracy i angażować ich w działalność Baltony. Dzięki naszym programom stażowym, chcemy pokazywać młodym ludziom, jak wiedza akademicka łączy się z biznesem, tworząc synergiczne połączenie. Zależy nam na budowaniu długoterminowych relacji z nowym pokoleniem i wierzymy, że to właśnie dzięki nim, nasza organizacja zyskuje dodatkową, nową perspektywę i jeszcze więcej innowacyjnych pomysłów”– mówi Maciej Leszczyński, HR Business Partner w Baltonie.

Indywidualne wsparcie i realna szansa na dalszą karierę

„Staż z Baltoną” to płatna, trzymiesięczna współpraca, najczęściej realizowana w okresie wakacyjnym, dzięki czemu młodzi ludzie mogą zdobywać doświadczenie bez efektu kolizji z zajęciami akademickimi. Wyróżnikiem programu stażowego Baltony jest indywidualne podejście do każdego uczestnika. Program oferuje zainteresowanym szereg dodatkowych korzyści, jak zniżki na firmowe produkty, wsparcie doświadczonego mentora, który monitoruje postępy i wspiera w rozwoju, a nawet możliwość udziału w spotkaniach z Prezesem, który osobiście przedstawia misję i wizję firmy. Co więcej, Baltona kładzie duży nacisk na poznanie Core Business – każdy stażysta odwiedza sklepy firmowe, aby zrozumieć, jak wygląda praca „od kuchni”.

Programy stażowe Baltony, to nie tylko sposób na rekrutację młodych talentów, ale także inwestycja w przyszłość firmy. Dzięki starannie opracowanemu systemowi wsparcia i mentoringu, stażyści nie tylko zdobywają cenne doświadczenie, ale także integrują się z zespołem, poznając specyfikę działalności firmy

od podstaw. W efekcie, wielu z nich decyduje się kontynuować swoją karierę w firmie, awansując z czasem na stanowiska juniorskie, a następnie specjalistyczne. Firma stawia na długofalową współpracę – każdy stażysta jest traktowany jak potencjalny przyszły pracownik, otrzymując ambitne zadania oraz możliwość nauki od doświadczonych ekspertów. Dzięki temu proces wdrożenia jest płynny, a nowi pracownicy są gotowi do podjęcia samodzielnych wyzwań już na wczesnym etapie swojej kariery. Baltona ceni sobie kreatywność i zaangażowanie, co znajduje odzwierciedlenie w liczbie byłych stażystów, którzy pozostają z firmą na lata. To m.in. dzięki ich entuzjazmowi i udziałowi w bieżących i planowanych projektach biznesowych, Baltona może kontynuować rozwój w dynamicznie zmieniającym się środowisku międzynarodowego handlu lotniskowego. Firma rozumie, że najlepsze inwestycje to te, które dotyczą ludzi – dlatego stawia na programy stażowe, jako kluczowy element swojej strategii rekrutacyjnej.

– Mój staż w Baltonie, w dziale HR, to niesamowite doświadczenie, które umożliwiło mi zdobycie cennych i praktycznych umiejętności. Od pierwszego dnia czułam się częścią zespołu, który wspierał mnie i chętnie dzielił się wiedzą. Dzięki przyjaznej atmosferze mogłam swobodnie zadawać pytania i angażować się w różnorodne projekty. Staż był dla mnie nie tylko okazją do nauki, ale również inspiracją – teraz jestem jeszcze bardziej zmotywowana, by rozwijać swoją karierę w tej dziedzinie – podkreśla Joanna Drab, była stażystka, a obecnie asystentka biura zarządzania zasobami ludzkimi w firmie Baltona.

Baltona – tradycja, zaufanie i wsparcie dla przyszłych liderów biznesu

Zaangażowanie Baltony w realizację programów stażowych skierowanych do studentów zostało dostrzeżone i docenione przez członków jury XIV edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”. Zdobycie wyróżnienia w konkursie jest dowodem na to, że Baltona z niemal 80-letnią tradycją działalności, z sukcesem łączy wieloletnie doświadczenie, z otwartością na innowacyjne podejście młodego pokolenia.

Firma rozumie, jak ważne jest stworzenie środowiska, w którym młodzi pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności, zdobywać doświadczenie i zyskiwać pewność siebie w zawodowym świecie. Baltona stawia na elastyczność, innowacje i ciągły rozwój, jednocześnie nie rezygnując z kluczowych wartości, takich jak zaufanie i współpraca. To połączenie pozwala młodym osobom stawiać pierwsze kroki na rynku pracy, mając jednocześnie wsparcie firmy o ugruntowanej pozycji.

Wyróżnienie w Konkursie „Pracodawca Godny Zaufania” stanowi wyraz uznania dla działań Baltony na rzecz wspierania nowych pokoleń profesjonalistów i inwestowania w młode talenty, które stanowią przyszłość biznesu.