Wszyscy chcielibyśmy żyć w merytokratycznym społeczeństwie, gdzie o pozycji zawodowej decydowałyby tylko takie kwestie, jak wykształcenie, umiejętności, kompetencje i doświadczenie. Z pewnością są osoby przekonane, że właśnie tak jest. Efektem takiej opinii jest krytyka, która nas spotyka, zwłaszcza przy organizacji takiego wydarzenia jakim jest Forum Kobiet w Infrastrukturze i Transporcie.
Ponad 80% respondentów badania przeprowadzonego przed Forum zadeklarowało, że kobiety mają mniejsze szanse awansu na wyższe stanowiska niż mężczyźni z tymi samymi kwalifikacjami. Można się kłócić, że to tylko opinie ankietowanych, ale podobne wnioski nasuwają się, gdy spojrzymy na płeć osób zasiadających w zarządach firm z branży transportu i infrastruktury – na 1038 mężczyzn, przypada tylko 169 kobiet. To jedna kobieta na 6 mężczyzn. Czyżby istniała, aż tak ogromna luka kwalifikacyjna między przedstawicielami obu płci?
48% respondentów uważa, że taki stan rzeczy związany jest z unikalnością naszych branż, jednak zjawisko to wynika raczej z uwarunkowań systemowych. Widać to patrząc choćby po średnich zarobkach. Według GUS-u w 2015 r. przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników z tytułem doktora, magistra, lekarza lub równorzędnym wynosiło 5730,43 zł. Jednak dla mężczyzn ta średnia wynosiła 7092,27zł, zaś dla kobiet zaledwie 4919,15 zł. Stosunek taki utrzymuje się na wszystkich poziomach wykształcenia: np. w przypadku pracowników z tytułem inżyniera, licencjata, dyplomowanego ekonomisty lub równorzędnym średnia wynosi 4818,52 zł, przy czym 5736,73 dla mężczyzn i 3942,74 dla kobiet.
Celem naszego raportu oraz organizacji Forum Kobiet w Infrastrukturze i Transporcie jest chęć zwrócenia uwagi na faktyczny stan rzeczy, zdefiniowanie źródeł problemu oraz zarekomendowanie działań i inicjatyw, które pomogą całemu środowisku skutecznie zarządzać posiadanymi zasobami ludzkimi, a także ściągać do siebie najlepsze talenty, niezależnie od ich płci. Równe szanse zatrudnienia, awansu i rozwoju są kluczowe dla elastycznego i efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem.
Zapraszamy do
zapoznania się z całym raportem oraz wzięcia udziału w Forum Kobiet w Infrastrukturze i Transporcie już 24 maja.
Zapisz się do newslettera:
